최저임금 인상에 대한 체감 효과 및 의견
핵심 발견
- 많은 참가자들이 최저임금 인상으로 인한 물가 상승을 체감하고 있어 급여 인상은 없지만 물가 상승으로 체감 효과가 있었다는 응답이 42%로 가장 많았다.
- 설문에 응답한 많은 사람들이 기업의 비용 부담 증가를 이유로 고용이 줄어들었다고 인식하고 있어 기업의 고용 감축에 대한 우려가 큰 것으로 나타났다.
- 최저임금 인상에 찬성하는 이유로 저소득층의 생활 향상을 지적한 응답보다 경제적 불평등 해소에 도움이 된다는 응답이 더 많아 경제적 불평등 해소에 대한 시민들의 높은 관심이 나타났다.
- 최저임금 인상의 지속적인 추진에 있어서 물가 상승과의 균형 맞추기가 다른 고려 요소들보다 우선시되어 많은 사람들이 인상의 경제적 타당성보다는 물가와의 균형을 중요하게 생각하는 것으로 나타났다.
문항별 결과
Q.1최근 최저임금 인상에 대해 어떻게 알고 계신가요?
| 응답 | 남자 | 여자 |
|---|---|---|
| 인상된 금액과 비율에 대해 잘 알고 있다 | 21% | 15% |
| 인상된 금액은 알지만 비율은 잘 모른다 | 45% | 52% |
| 인상된 금액과 비율을 모두 잘 모른다 | 28% | 30% |
| 관심이 없어 잘 모른다 | 4% | 4% |
'인상된 금액과 비율에 대해 잘 알고 있다'는 남성 응답자가 여성보다 6% 더 많았다.
| 응답 | 10대 | 20대 | 30대 | 40대 | 50대 | 60대 | 70대 | 80대 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 인상된 금액과 비율에 대해 잘 알고 있다 | 12% | 19% | 18% | 18% | 17% | 20% | 14% | 8% |
| 인상된 금액은 알지만 비율은 잘 모른다 | 56% | 52% | 47% | 47% | 52% | 49% | 46% | 53% |
| 인상된 금액과 비율을 모두 잘 모른다 | 26% | 23% | 31% | 32% | 28% | 28% | 33% | 31% |
| 관심이 없어 잘 모른다 | 6% | 7% | 5% | 3% | 4% | 3% | 8% | 9% |
'인상된 금액과 비율에 대해 잘 알고 있다'는 답변 비율이 모든 연령대에서 고르게 나타났으나, 60대에서 가장 높았다.
| 응답 | 강원 | 경기도 | 경상남도 | 경상북도 | 광주 | 대구 | 대전 | 부산 | 서울 | 세종 | 울산 | 인천 | 전라남도 | 전북 | 제주 | 충청남도 | 충청북도 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 인상된 금액과 비율에 대해 잘 알고 있다 | 16% | 18% | 14% | 20% | 15% | 17% | 11% | 19% | 18% | 8% | 10% | 21% | 16% | 14% | 18% | 25% | 20% |
| 인상된 금액은 알지만 비율은 잘 모른다 | 49% | 51% | 51% | 50% | 53% | 50% | 50% | 50% | 48% | 54% | 56% | 47% | 34% | 47% | 44% | 44% | 39% |
| 인상된 금액과 비율을 모두 잘 모른다 | 33% | 27% | 30% | 26% | 26% | 31% | 36% | 27% | 28% | 33% | 30% | 27% | 47% | 36% | 30% | 27% | 34% |
| 관심이 없어 잘 모른다 | 3% | 4% | 4% | 4% | 6% | 2% | 4% | 5% | 4% | 5% | 3% | 5% | 3% | 3% | 9% | 5% | 7% |
충청남도와 충청북도는 '인상된 금액과 비율에 대해 잘 알고 있다'고 응답한 비율이 각각 25%, 20%로 타 지역에 비해 높게 나타났다.
'인상된 금액은 알지만 비율은 잘 모른다'는 응답이 가장 많았다.
'관심이 없어 잘 모른다'는 응답이 가장 적었다.
많은 사람들이 최저임금 인상에 대해 금액은 알지만 비율에 대해서는 잘 모르는 경향이 있다.
대다수의 사람들이 최저임금 인상에 관심은 있으나, 그 구체적인 내용까지는 잘 인지하지 못하고 있었다.
Q.2최저임금 인상이 본인에게 미친 경제적 영향은 무엇인가요?
| 응답 | 남자 | 여자 |
|---|---|---|
| 급여가 직접적으로 인상되었거나 혜택을 받았다 | 14% | 12% |
| 급여 인상은 없지만 물가 상승으로 체감 효과가 있었다 | 41% | 43% |
| 급여나 혜택에 변동이 없었다 | 26% | 27% |
| 급여 인상이 있었지만 비용 상승으로 실질적인 혜택이 적었다 | 19% | 19% |
남성과 여성 사이에서 '급여가 직접적으로 인상되었거나 혜택을 받았다'는 응답 비율은 남자가 2% 포인트 더 높았다.
| 응답 | 10대 | 20대 | 30대 | 40대 | 50대 | 60대 | 70대 | 80대 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 급여가 직접적으로 인상되었거나 혜택을 받았다 | 18% | 15% | 12% | 12% | 13% | 15% | 12% | 10% |
| 급여 인상은 없지만 물가 상승으로 체감 효과가 있었다 | 49% | 45% | 43% | 44% | 40% | 39% | 43% | 44% |
| 급여나 혜택에 변동이 없었다 | 26% | 19% | 27% | 26% | 26% | 27% | 28% | 36% |
| 급여 인상이 있었지만 비용 상승으로 실질적인 혜택이 적었다 | 6% | 22% | 18% | 18% | 21% | 19% | 17% | 10% |
10대와 20대에서는 '급여 인상은 없지만 물가 상승으로 체감 효과가 있었다'고 답변한 비율이 가장 높았다.
| 응답 | 강원 | 경기도 | 경상남도 | 경상북도 | 광주 | 대구 | 대전 | 부산 | 서울 | 세종 | 울산 | 인천 | 전라남도 | 전북 | 제주 | 충청남도 | 충청북도 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 급여가 직접적으로 인상되었거나 혜택을 받았다 | 10% | 13% | 14% | 14% | 11% | 11% | 8% | 17% | 12% | 10% | 10% | 13% | 13% | 16% | 5% | 18% | 21% |
| 급여 인상은 없지만 물가 상승으로 체감 효과가 있었다 | 42% | 40% | 45% | 37% | 46% | 48% | 46% | 37% | 45% | 33% | 52% | 37% | 43% | 39% | 44% | 43% | 35% |
| 급여나 혜택에 변동이 없었다 | 20% | 27% | 24% | 27% | 21% | 20% | 25% | 28% | 28% | 31% | 23% | 25% | 28% | 26% | 39% | 22% | 18% |
| 급여 인상이 있었지만 비용 상승으로 실질적인 혜택이 적었다 | 28% | 20% | 17% | 22% | 22% | 22% | 21% | 18% | 15% | 26% | 15% | 25% | 17% | 19% | 12% | 17% | 26% |
급여가 직접적으로 인상되거나 혜택을 받은 비율이 충청북도에서 가장 높게 나타났다.
최저임금 인상이 경제적 상황에 미치는 영향 질문에서 물가 상승으로 체감 효과를 느낀 응답자가 가장 많았다.
응답자 중 상당수는 급여 인상 효과를 체감하지 못했거나 실질적인 혜택을 느끼지 못했다.
많은 이들이 최저임금 인상과 동시에 물가 상승을 경험하여, 실제 경제적 혜택이 감소했다는 점에서 최저임금 정책의 실효성에 대한 논의가 필요하다.
최저임금 인상이 기업 고용에 미치는 부정적인 영향과 물가 상승을 고려할 때, 인상 비율의 경제적 타당성을 면밀히 검토해야 한다.
Q.3최저임금 인상이 기업이나 고용 시장에 미친 영향에 대해 어떻게 생각하시나요?
| 응답 | 남자 | 여자 |
|---|---|---|
| 기업의 비용 부담 증가로 인해 고용이 줄어들었다 | 35% | 41% |
| 일부 기업은 인력 채용을 줄였지만 큰 변화는 없었다 | 37% | 33% |
| 고용 시장에는 긍정적인 변화가 있었다 | 13% | 10% |
| 최저임금 인상이 기업에 미친 영향은 크게 느끼지 못했다 | 15% | 16% |
남성과 여성 모두 '기업의 비용 부담 증가로 인해 고용이 줄어들었다'는 응답 비율이 가장 높았으며, 여성(41%)이 남성(35%)보다 더 높게 응답했다.
| 응답 | 10대 | 20대 | 30대 | 40대 | 50대 | 60대 | 70대 | 80대 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 기업의 비용 부담 증가로 인해 고용이 줄어들었다 | 19% | 43% | 36% | 38% | 40% | 42% | 36% | 33% |
| 일부 기업은 인력 채용을 줄였지만 큰 변화는 없었다 | 49% | 36% | 36% | 34% | 33% | 33% | 40% | 40% |
| 고용 시장에는 긍정적인 변화가 있었다 | 17% | 9% | 11% | 12% | 11% | 11% | 12% | 10% |
| 최저임금 인상이 기업에 미친 영향은 크게 느끼지 못했다 | 14% | 13% | 16% | 16% | 16% | 14% | 13% | 17% |
`기업의 비용 부담 증가로 인해 고용이 줄어들었다`는 응답은 60대와 20대에서 가장 많이 나타났고, 10대에서 가장 낮았다. 20대와 60대가 기업 비용 측면에서 고용 감소를 가장 민감하게 인식한 것으로 나타났다.
| 응답 | 강원 | 경기도 | 경상남도 | 경상북도 | 광주 | 대구 | 대전 | 부산 | 서울 | 세종 | 울산 | 인천 | 전라남도 | 전북 | 제주 | 충청남도 | 충청북도 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 기업의 비용 부담 증가로 인해 고용이 줄어들었다 | 36% | 39% | 39% | 38% | 33% | 47% | 33% | 42% | 39% | 33% | 42% | 41% | 28% | 42% | 30% | 36% | 37% |
| 일부 기업은 인력 채용을 줄였지만 큰 변화는 없었다 | 36% | 34% | 34% | 39% | 36% | 32% | 34% | 34% | 35% | 36% | 36% | 33% | 37% | 31% | 37% | 38% | 33% |
| 고용 시장에는 긍정적인 변화가 있었다 | 11% | 12% | 11% | 8% | 10% | 11% | 14% | 14% | 10% | 23% | 10% | 10% | 17% | 10% | 25% | 10% | 15% |
| 최저임금 인상이 기업에 미친 영향은 크게 느끼지 못했다 | 17% | 16% | 16% | 16% | 21% | 11% | 19% | 10% | 16% | 8% | 11% | 17% | 19% | 18% | 9% | 16% | 15% |
대구광역시에서 '기업의 비용 부담 증가로 인해 고용이 줄어들었다'는 응답 비율이 47%로 가장 높았고, 전라남도에서는 28%로 가장 낮았다.
최저임금 인상이 기업의 비용 부담 증가로 인해 고용이 줄어들었다는 응답이 가장 많았다.
일부 기업은 인력 채용을 줄였지만 큰 변화는 없었다는 응답이 근소한 차이로 두 번째로 많았다.
고용 시장에 긍정적인 변화가 있었다고 응답한 비율이 상대적으로 낮았지만, 무시할 수 없는 비중을 차지했다는 점에서 주목할 필요가 있다.
최저임금 인상이 찬성 의견보다는 반대 의견에서 기업의 부담과 고용에 미치는 영향을 우려하는 경향이 나타났다.
Q.4최저임금 인상에 대한 전체적인 의견은 무엇인가요?
| 응답 | 남자 | 여자 |
|---|---|---|
| 찬성한다: 저소득층의 생활 향상에 기여한다 | 19% | 19% |
| 찬성한다: 경제적 불평등 해소에 도움이 된다 | 28% | 28% |
| 반대한다: 기업의 부담이 커져 고용에 악영향을 미친다 | 23% | 18% |
| 반대한다: 물가 상승 등으로 실질적인 효과가 적다 | 14% | 14% |
| 중립: 찬반을 떠나 최저임금 인상에 대한 논의가 필요하다 | 15% | 20% |
'반대한다: 기업의 부담이 커져 고용에 악영향을 미친다' 항목에서 남자의 응답 비율이 여자보다 높았다.
| 응답 | 10대 | 20대 | 30대 | 40대 | 50대 | 60대 | 70대 | 80대 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 찬성한다: 저소득층의 생활 향상에 기여한다 | 18% | 16% | 16% | 19% | 20% | 21% | 19% | 13% |
| 찬성한다: 경제적 불평등 해소에 도움이 된다 | 47% | 32% | 28% | 28% | 31% | 27% | 26% | 37% |
| 반대한다: 기업의 부담이 커져 고용에 악영향을 미친다 | 18% | 21% | 22% | 19% | 19% | 23% | 25% | 14% |
| 반대한다: 물가 상승 등으로 실질적인 효과가 적다 | 6% | 15% | 15% | 15% | 13% | 13% | 11% | 23% |
| 중립: 찬반을 떠나 최저임금 인상에 대한 논의가 필요하다 | 10% | 16% | 19% | 19% | 18% | 17% | 18% | 13% |
50대와 60대는 '찬성한다: 저소득층의 생활 향상에 기여한다'는 의견이 가장 많았고, '반대한다: 물가 상승 등으로 실질적인 효과가 적다'는 의견은 상대적으로 적게 나타났다.
| 응답 | 강원 | 경기도 | 경상남도 | 경상북도 | 광주 | 대구 | 대전 | 부산 | 서울 | 세종 | 울산 | 인천 | 전라남도 | 전북 | 제주 | 충청남도 | 충청북도 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 찬성한다: 저소득층의 생활 향상에 기여한다 | 21% | 20% | 16% | 17% | 17% | 15% | 16% | 16% | 19% | 13% | 15% | 23% | 20% | 26% | 16% | 26% | 15% |
| 찬성한다: 경제적 불평등 해소에 도움이 된다 | 23% | 30% | 28% | 30% | 35% | 26% | 27% | 31% | 27% | 33% | 35% | 26% | 33% | 32% | 28% | 30% | 32% |
| 반대한다: 기업의 부담이 커져 고용에 악영향을 미친다 | 28% | 20% | 21% | 19% | 18% | 20% | 22% | 24% | 20% | 31% | 18% | 19% | 25% | 15% | 21% | 19% | 19% |
| 반대한다: 물가 상승 등으로 실질적인 효과가 적다 | 10% | 13% | 16% | 16% | 11% | 20% | 14% | 12% | 15% | 13% | 19% | 12% | 9% | 14% | 16% | 11% | 16% |
| 중립: 찬반을 떠나 최저임금 인상에 대한 논의가 필요하다 | 17% | 17% | 18% | 19% | 18% | 19% | 21% | 17% | 19% | 10% | 13% | 20% | 13% | 14% | 19% | 14% | 18% |
강원특별자치도, 경기도, 경상남도 등 대부분의 지역에서 최저임금 인상이 저소득층의 생활 향상에 기여한다고 응답한 비율이 나타났다.
전체적으로 최저임금 인상에 찬성하는 응답이 많았으나, 반대 의견도 상당히 많이 나타났다.
찬반 의견 외에도 중립적인 태도를 보이며 논의가 필요하다고 응답한 비율도 적지 않았다.
최저임금 인상에 대한 찬성 의견은 주로 저소득층 생활 향상과 경제적 불평등 해소에 중점을 뒀다는 점에서, 사회적 공감대가 형성되고 있음이 나타났다.
반면, 최저임금 인상이 기업의 부담을 증가시키고 물가 상승이라는 반대 의견도 높은 비율을 차지한 점은 경제적 현실과 정책의 균형에 대한 고민이 필요함을 시사했다.
Q.5최저임금 인상을 지속적으로 추진할 경우, 가장 중요한 고려 요소는 무엇이라고 생각하시나요?
| 응답 | 남자 | 여자 |
|---|---|---|
| 기업의 재정적 여력과 지원책 마련 | 17% | 15% |
| 인상 비율의 경제적 타당성 | 26% | 23% |
| 고용 시장에 미치는 영향 분석 | 25% | 23% |
| 물가 상승과의 균형 맞추기 | 27% | 34% |
| 저소득층을 위한 추가적인 지원 방안 마련 | 6% | 4% |
남자 응답자들은 '인상 비율의 경제적 타당성'(26%)과 '고용 시장에 미치는 영향 분석'(25%)을 중요하게 생각한 것으로 나타났다.
| 응답 | 10대 | 20대 | 30대 | 40대 | 50대 | 60대 | 70대 | 80대 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 기업의 재정적 여력과 지원책 마련 | 18% | 15% | 10% | 15% | 17% | 20% | 19% | 15% |
| 인상 비율의 경제적 타당성 | 30% | 24% | 24% | 24% | 25% | 23% | 23% | 28% |
| 고용 시장에 미치는 영향 분석 | 23% | 23% | 24% | 23% | 23% | 26% | 28% | 22% |
| 물가 상승과의 균형 맞추기 | 26% | 35% | 37% | 33% | 30% | 26% | 22% | 28% |
| 저소득층을 위한 추가적인 지원 방안 마련 | 3% | 3% | 4% | 5% | 5% | 5% | 8% | 5% |
'물가 상승과의 균형 맞추기' 항목에서 20대와 30대는 각각 35%와 37%로 다른 연령대에 비해 높게 나타났다.
| 응답 | 강원 | 경기도 | 경상남도 | 경상북도 | 광주 | 대구 | 대전 | 부산 | 서울 | 세종 | 울산 | 인천 | 전라남도 | 전북 | 제주 | 충청남도 | 충청북도 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 기업의 재정적 여력과 지원책 마련 | 17% | 17% | 13% | 13% | 13% | 16% | 14% | 18% | 17% | 15% | 12% | 19% | 11% | 18% | 5% | 16% | 16% |
| 인상 비율의 경제적 타당성 | 15% | 25% | 24% | 25% | 21% | 24% | 20% | 23% | 24% | 18% | 27% | 26% | 26% | 22% | 19% | 30% | 22% |
| 고용 시장에 미치는 영향 분석 | 28% | 25% | 26% | 20% | 27% | 21% | 25% | 24% | 24% | 36% | 24% | 21% | 27% | 22% | 28% | 17% | 25% |
| 물가 상승과의 균형 맞추기 | 32% | 28% | 30% | 39% | 33% | 34% | 36% | 31% | 30% | 26% | 37% | 27% | 30% | 33% | 40% | 33% | 32% |
| 저소득층을 위한 추가적인 지원 방안 마련 | 9% | 5% | 7% | 3% | 7% | 6% | 6% | 5% | 5% | 5% | 0% | 7% | 5% | 5% | 7% | 4% | 5% |
경기와 경상의 응답자들은 '인상 비율의 경제적 타당성'을 가장 중요한 요소로 꼽았다.
'물가 상승과의 균형 맞추기'가 가장 중요한 고려 요소로 응답이 높게 나타났다.
'저소득층을 위한 추가적인 지원 방안 마련'이 상대적으로 가장 낮은 선택을 받았다.
최저임금 인상에 대한 물가 상승의 영향을 우려하는 경향이 매우 높았다. 이는 '최저임금 인상이 본인에게 미친 경제적 영향' 질문에서 '급여 인상은 없지만 물가 상승으로 체감 효과가 있었다'는 응답이 높은 점과 일치한다.
저소득층에 추가적인 지원 방안 마련이 낮게 선택된 것은, 최저임금 인상이 그들에게 실질적인 도움이 될 것이라는 기대가 아직 부족하다는 신호일 수 있다.
이렇게 활용할 수 있어요
- 정책 결정자들은 설문 결과를 바탕으로 최저임금 인상에 대한 홍보 및 교육 프로그램을 강화하여 많은 사람들이 인상된 금액과 비율을 올바르게 이해할 수 있도록 지원할 필요가 있다.
- 기업들은 최저임금 인상에 따라 발생할 수 있는 물가 상승과 직원들의 경제적 어려움에 대응하기 위해 내부 비용 절감 및 효율성 증대를 위한 다양한 전략을 마련할 필요가 있다.
참여자 구성과 조사 현황
- 성별분포 전체 참여자 수는 6002명이며, 남성(1)은 2548명(42.4%)이고 여성(2)은 3246명(54.1%)으로 여성 참여자가 더 많았다. 남녀 참여자 비율에는 약 11.7%의 차이가 나타났다. 특이하게 여성 참여자가 남성보다 많았다. 기타 성별은 데이터에 없었다.
- 연령별분포 40대가 1755명(29.2%)으로 가장 많았고, 50대가 1731명(28.8%)으로 그 뒤를 이었다. 연령대별로 30대, 40대, 50대에 참여자가 집중되어 있는 패턴이 나타났다. 20대와 60대도 상대적으로 많은 비율을 차지했다. 90대 참여자는 거의 없었다.
- 거주지별분포 서울특별시에 가장 많은 1548명(25.8%)이 거주하고, 경기도가 1463명(24.4%)으로 뒤를 이었다. 특정 지역, 특히 서울과 경기도에 참여자가 집중되어 있는 것이 나타났다. 세종특별자치시와 제주특별자치도는 상대적으로 적은 비율을 보였다.
- 연령,성별분포 40대와 50대 여성 참여자가 두드러지게 많았다. 연령대별로 여성 비율이 높은 것이 특징이었다. 남성 참여자 수는 여러 연령대에 고르게 분포했으나, 특히 30대와 50대 남성이 많았다. 연령과 성별에서 여성 비율이 높고, 특정 연령대에 집중되는 경향이 나타났다.
- 조사기간 25.06.02 12:00 ~ 25.06.04 20:00 (예정된 종료 시간보다 약 5일 16시간 빨리 끝났다)
- 참여인원 계획된 참여자 수는 6000명이었으나 실제로 6002명이 참여하여 계획보다 2명이 더 참여했다.
- 미참여인원 참여 조건에 맞지 않아 참여하지 못한 사람은 없었으며, 18명이 설문을 완료하지 못했다.
- 참여시간 참여가 가장 높았던 시간대는 25.06.02 12:00, 25.06.03 12:00, 25.06.03 13:00 순으로 나타났다.
- 응답시간 설문 응답자들의 평균 응답 시간은 38초로 나타났다.
자료: SK텔레콤 AI Survey 공개 리포트. 수치는 응답자 기준 비율이며(복수응답은 응답자 수 대비), 분석 문장은 리포트의 AI 분석을 옮긴 것입니다.
