현재 한국의 고용 시장에서 가장 시급히 해결해야 할 문제는 무엇인가요?

1. 청년 실업 문제23.8%
2. 기타답변0.5%
3. 고용 불안정 (비정규직, 계약직 등)28.7%
4. 임금 격차 및 불평등21.7%
5. 고용 기회 불균형 (지역, 성별, 연령 등)12.9%
6. 직무와 능력의 불일치 (취업과 전공 불일치 등)3.3%
7. 장기 실업 문제3.2%
8. 고용 창출 부족6%

여성이 남성보다 고용 불안정(비정규직, 계약직 등)에 대한 걱정이 3% 더 높았다.

20대는 청년 실업 문제를 가장 크게 인식하고 있으며, 38%의 비율을 보였다.

서울, 인천, 경기도 등 수도권에서는 청년 실업 문제와 고용 불안정 문제가 두드러지게 나타났다.

1. 청년 창업 지원과 창업 생태계 활성화18.7%
2. 중소기업 및 스타트업 지원 확대19%
3. 직업 훈련 프로그램 및 직무 교육 확대19%
4. 공공부문 일자리 확대14.5%
5. 고용 창출을 위한 세금 인센티브 제공7%
6. 여성, 노인 등 사회적 약자를 위한 고용 정책 강화10.8%
7. 고용 주도 성장 경제 정책 추진10.2%
8. 기타답변0.8%

'청년 창업 지원과 창업 생태계 활성화'에 대해 남자 응답 비율이 19%로 여자(18%)보다 높은 차이를 보였다.

'청년 창업 지원과 창업 생태계 활성화'에 대해 10대와 60대의 응답 비율이 가장 높게 나타났다.

세종특별자치시에서는 중소기업 및 스타트업 지원 확대에 대한 응답이 37%로 가장 높게 나타났다.

1. 비정규직 근로자들의 정규직 전환 지원35.1%
2. 비정규직 근로자들의 근로 환경 개선39%
3. 근로 계약서 및 노동 권리 보호 강화36.4%
4. 비정규직 근로자의 사회 보험 혜택 확대23%
5. 고용 불안정 문제 해결을 위한 법적 보장 강화28.5%
6. 비정규직 노동자의 경력 관리 및 재교육 프로그램 제공14.1%

'비정규직 근로자들의 근로 환경 개선'에서 남자는 23%, 여자는 21%로 차이가 나타났다.

'비정규직 근로자들의 정규직 전환 지원' 항목의 응답 비율은 연령대별로 큰 차이를 보이지 않았다.

제주특별자치도에서 '비정규직 근로자들의 정규직 전환 지원'에 대한 응답 비율이 24%로 가장 높게 나타났다.

1. 청년 인턴 십 및 현장 경험 제공 프로그램 확대36.3%
2. 기타답변0.7%
3. 청년 창업 지원 및 창업 자금 제공26.8%
4. 청년층을 위한 전공과 직무를 매칭하는 취업 지원 프로그램43.2%
5. 직업 교육 및 직무 역량 강화 프로그램35.3%
6. 청년층 고용을 장려하는 기업 인센티브 제공24.7%

'청년 인턴십 및 현장 경험 제공 프로그램'에서 여성이 남성보다 3% 더 높은 응답을 보였다.

20대는 '청년 창업 지원 및 창업 자금 제공' 응답 비율이 다른 연령대에 비해 낮은 편이었다.

'청년층을 위한 전공과 직무를 매칭하는 취업 지원 프로그램'에 대한 강원특별자치도의 응답 비율이 다른 지역에 비해 높았다.

1. 여성의 경력 단절 문제 해결을 위한 재취업 지원43.8%
2. 여성의 노동 시장 진입을 위한 유연 근무제 확대40.2%
3. 성별 임금 격차 해소 및 공정한 임금 지급39%
4. 육아와 직장 생활을 병행할 수 있는 제도적 지원 강화42.3%
5. 여성의 창업 및 경영 참여 확대13.9%
6. 기타답변0.7%

'여성의 경력 단절 문제 해결을 위한 재취업 지원' 항목에서 남성과 여성 간의 응답 비율이 유사한 것으로 나타났다.

'여성의 경력 단절 문제 해결을 위한 재취업 지원' 항목에서 60대의 응답 비율이 27%로 가장 높았고, 다른 연령대에 비해 약간 높은 비율을 보였다.

강원특별자치도는 '여성의 경력 단절 문제 해결을 위한 재취업 지원'에 가장 높은 응답 비율을 보였으며, 이는 28%로 다른 지역에 비해 매우 높았다.

1. 비정규직 근로자들의 정규직 전환 확대35%
2. 노동 환경의 안전과 근로자의 복지 향상48.3%
3. 근로자들의 직무 능력 향상을 위한 교육 프로그램 제공37.4%
4. 장기 근속을 장려하는 고용 안정성 강화 정책37.4%
5. 기업 내부의 채용 기회 공정화 및 차별 해소21.8%

'노동 환경의 안전과 근로자의 복지 향상'은 남녀 응답률이 동일하게 27%로, 가장 높은 비율을 차지했다.

'노동 환경의 안전과 근로자의 복지 향상' 항목에서 10대의 응답 비율이 가장 높았고, 70대에서 가장 낮은 차이를 보였다.

비정규직 근로자의 정규직 전환 확대에 있어 충청북도가 가장 높은 응답률을 보인 반면, 울산광역시가 가장 낮은 응답률을 보였다.

1. 비정규직 근로자 보호 법제 강화37.5%
2. 노동자들의 최소한의 생활 수준을 보장하는 법적 장치 마련46.1%
3. 고용주의 근로자에 대한 책임과 의무를 명확히 하는 법적 체계42.6%
4. 기업들이 정규직 고용을 촉진하도록 유도하는 법적 인센티브 제공29.8%
5. 고용 불안정 해소를 위한 임금 보장 및 고용 계약 법제 강화28.4%

'노동자들의 최소한의 생활 수준을 보장하는 법적 장치 마련'에 대해 남자가 26%로 여자의 25%보다 조금 더 높게 응답했다.

10대와 20대는 '노동자들의 최소한의 생활 수준을 보장하는 법적 장치 마련'에 가장 큰 비율을 보였다.

광주광역시는 '노동자들의 최소한의 생활 수준을 보장하는 법적 장치 마련'에 대한 응답 비율이 높았다.