회사에서 신입보다 경력직을 선호하는 현상에 대한 의견
핵심 발견
- 회사가 신입보다 경력직을 선호하는 이유 중에서 '바로 투입 가능한 실무 역량 때문'이라는 응답이 가장 많이 나온 것이 중요한 발견이었다. 이는 응답자 중 58%가 그렇게 생각했으며, 이는 기업들이 즉각적으로 성과를 낼 수 있는 인재를 더 중시하고 있음을 보여준다.
- '신입사원 채용의 필요성에 대해 어떻게 생각하나요?'라는 질문에 대해 응답자 중 44%가 '경력직이 우선이나 신입도 일정 비율 필요하다'고 답변한 점이 중요하다. 이는 여전히 신입사원 채용의 필요성이 인식되고 있음을 나타내고, 기업들이 균형 잡힌 채용 전략을 고려해야 할 필요성을 강조해준다.
- 경력직을 선호하는 현상이 채용 시장에 미치는 영향에 대한 질문에서 '기업 입장에선 효율적이나 사회적으로는 문제다'라는 응답이 39%로 가장 높은 점이 흥미롭다. 이는 기업들이 효율성을 추구하는 반면, 사회적으로는 신입사원들의 취업 기회를 제한하는 부정적 영향을 미친다는 점을 시사해준다.
- '경력직 위주의 채용이 지속될 경우 어떤 변화가 예상된다고 보시나요?'라는 질문에 대해 응답자 중 49%가 '신입 구직자들의 취업난 심화'를 예상한 점이 흥미롭다. 이는 경력직 위주의 채용이 사회적 문제, 특히 청년 실업문제를 악화시킬 수 있음을 보여준다.
문항별 결과
Q.1회사가 경력직을 신입보다 선호하는 현상에 대해 어떻게 생각하시나요?
| 응답 | 남자 | 여자 |
|---|---|---|
| 업무 효율성을 위해 이해할 수 있다 | 31% | 31% |
| 필요한 경우에는 이해되지만 신입 채용도 병행해야 한다 | 43% | 43% |
| 신입에게 기회를 주지 않는 점은 부당하다고 생각한다 | 13% | 12% |
| 신입과 경력직의 균형이 중요하다고 생각한다 | 12% | 15% |
'업무 효율성을 위해 이해할 수 있다' 응답 비율은 남자 31%, 여자 31%로 차이가 없었다.
| 응답 | 10대 | 20대 | 30대 | 40대 | 50대 | 60대 | 70대 | 80대 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 업무 효율성을 위해 이해할 수 있다 | 24% | 17% | 24% | 31% | 32% | 37% | 33% | 25% |
| 필요한 경우에는 이해되지만 신입 채용도 병행해야 한다 | 48% | 49% | 44% | 42% | 43% | 43% | 44% | 52% |
| 신입에게 기회를 주지 않는 점은 부당하다고 생각한다 | 21% | 21% | 19% | 14% | 9% | 9% | 14% | 10% |
| 신입과 경력직의 균형이 중요하다고 생각한다 | 6% | 13% | 14% | 14% | 15% | 11% | 9% | 13% |
60대와 70대는 ‘업무 효율성을 위해 이해할 수 있다’ 응답이 다른 연령대보다 높게 나타났다.
| 응답 | 강원 | 경기도 | 경상남도 | 경상북도 | 광주 | 대구 | 대전 | 부산 | 서울 | 세종 | 울산 | 인천 | 전라남도 | 전북 | 제주 | 충청남도 | 충청북도 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 업무 효율성을 위해 이해할 수 있다 | 36% | 31% | 36% | 33% | 24% | 26% | 28% | 31% | 32% | 25% | 26% | 33% | 31% | 35% | 22% | 32% | 27% |
| 필요한 경우에는 이해되지만 신입 채용도 병행해야 한다 | 38% | 45% | 35% | 42% | 48% | 42% | 44% | 37% | 44% | 50% | 45% | 45% | 38% | 41% | 41% | 41% | 50% |
| 신입에게 기회를 주지 않는 점은 부당하다고 생각한다 | 10% | 12% | 14% | 13% | 13% | 14% | 11% | 16% | 11% | 11% | 12% | 10% | 16% | 12% | 18% | 14% | 13% |
| 신입과 경력직의 균형이 중요하다고 생각한다 | 15% | 12% | 15% | 12% | 16% | 17% | 17% | 16% | 13% | 14% | 17% | 12% | 16% | 13% | 20% | 12% | 11% |
'업무 효율성을 위해 이해할 수 있다'는 응답에서 제주특별자치도와 광주광역시가 가장 낮은 비율을 보였다.
'필요한 경우에는 이해되지만 신입 채용도 병행해야 한다'가 가장 많은 응답을 받았다.
'신입에게 기회를 주지 않는 점은 부당하다고 생각한다'는 가장 적은 응답을 받았다.
경력직을 선호하는 이유로 '바로 투입 가능한 실무 역량'과 '교육과 훈련 비용 절감'이 높은 지지를 받았다는 점에서, 회사들은 실무역량을 중시하는 경향이 강하다는 것을 알 수 있었다.
경력직 선호에 따른 부작용으로 신입 구직자들의 취업난 심화와 장기적 역량 부족 우려가 지적되었다는 점에서, 신입 채용의 균형이 중요한 필요성이 더욱 부각되었다.
Q.2경력직 선호 현상이 채용 시장에 미치는 영향에 대해 어떻게 보시나요?
| 응답 | 남자 | 여자 |
|---|---|---|
| 실무 중심 인재 확보로 긍정적 영향을 준다 | 25% | 25% |
| 신입 취업 기회가 줄어들어 부정적이다 | 33% | 33% |
| 기업 입장에선 효율적이나 사회적으로는 문제다 | 38% | 40% |
| 큰 영향은 없다고 본다 | 3% | 2% |
남성과 여성 모두 '기업 입장에선 효율적이나 사회적으로는 문제다'에 대해 높은 응답 비율을 보였다.
| 응답 | 10대 | 20대 | 30대 | 40대 | 50대 | 60대 | 70대 | 80대 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 실무 중심 인재 확보로 긍정적 영향을 준다 | 28% | 16% | 16% | 24% | 26% | 33% | 27% | 15% |
| 신입 취업 기회가 줄어들어 부정적이다 | 33% | 45% | 39% | 34% | 31% | 28% | 28% | 45% |
| 기업 입장에선 효율적이나 사회적으로는 문제다 | 36% | 37% | 40% | 39% | 41% | 38% | 40% | 28% |
| 큰 영향은 없다고 본다 | 2% | 2% | 4% | 3% | 2% | 1% | 4% | 12% |
10대와 20대는 "신입 취업 기회가 줄어들어 부정적이다"에서 가장 높은 비율을 보였다.
| 응답 | 강원 | 경기도 | 경상남도 | 경상북도 | 광주 | 대구 | 대전 | 부산 | 서울 | 세종 | 울산 | 인천 | 전라남도 | 전북 | 제주 | 충청남도 | 충청북도 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 실무 중심 인재 확보로 긍정적 영향을 준다 | 28% | 26% | 26% | 26% | 18% | 21% | 20% | 28% | 25% | 25% | 19% | 25% | 27% | 28% | 20% | 26% | 24% |
| 신입 취업 기회가 줄어들어 부정적이다 | 28% | 32% | 34% | 34% | 39% | 32% | 28% | 28% | 33% | 32% | 36% | 32% | 35% | 41% | 28% | 34% | 40% |
| 기업 입장에선 효율적이나 사회적으로는 문제다 | 41% | 40% | 38% | 39% | 42% | 42% | 47% | 38% | 39% | 43% | 42% | 42% | 34% | 30% | 45% | 36% | 35% |
| 큰 영향은 없다고 본다 | 1% | 2% | 2% | 1% | 2% | 4% | 4% | 5% | 3% | 0% | 3% | 1% | 5% | 1% | 6% | 4% | 1% |
경력직 선호 현상이 채용 시장에 긍정적이라는 응답은 전북과 강원에서 각각 28%로 가장 높게 나타났다.
기업 입장에서는 경력직 선호가 실무 중심 인재 확보에 긍정적 영향을 미친다는 응답이 많았다.
'기업 입장에선 효율적이나 사회적으로는 문제다'는 응답이 가장 많았다.
경력직 선호로 인한 신입 취업 기회 감소는 채용 시장에 부정적 영향을 미쳤다.
신입사원 채용의 필요성에 대한 설문에서도 '조직의 미래를 위해 반드시 필요하다'는 응답이 높아 균형 잡힌 채용이 필요함을 시사했다.
Q.3신입사원 채용의 필요성에 대해 어떻게 생각하시나요?
| 응답 | 남자 | 여자 |
|---|---|---|
| 조직의 미래를 위해 반드시 필요하다 | 37% | 36% |
| 경력직이 우선이나 신입도 일정 비율 필요하다 | 42% | 46% |
| 특별한 필요는 없다고 생각한다 | 12% | 9% |
| 상황에 따라 다르므로 일반화하기 어렵다 | 9% | 9% |
'신입사원 채용이 조직의 미래를 위해 반드시 필요하다'는 응답에서 남녀 모두 비슷한 비율을 보였다.
| 응답 | 10대 | 20대 | 30대 | 40대 | 50대 | 60대 | 70대 | 80대 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 조직의 미래를 위해 반드시 필요하다 | 28% | 42% | 30% | 30% | 39% | 44% | 38% | 33% |
| 경력직이 우선이나 신입도 일정 비율 필요하다 | 45% | 38% | 43% | 46% | 43% | 43% | 40% | 47% |
| 특별한 필요는 없다고 생각한다 | 17% | 10% | 14% | 13% | 9% | 7% | 14% | 7% |
| 상황에 따라 다르므로 일반화하기 어렵다 | 9% | 9% | 13% | 11% | 8% | 6% | 8% | 13% |
신입사원 채용이 조직의 미래를 위해 반드시 필요하다고 응답한 비율이 10대부터 80대까지 다양하게 분포했다.
| 응답 | 강원 | 경기도 | 경상남도 | 경상북도 | 광주 | 대구 | 대전 | 부산 | 서울 | 세종 | 울산 | 인천 | 전라남도 | 전북 | 제주 | 충청남도 | 충청북도 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 조직의 미래를 위해 반드시 필요하다 | 35% | 35% | 34% | 43% | 37% | 35% | 39% | 37% | 36% | 32% | 32% | 38% | 38% | 45% | 28% | 43% | 36% |
| 경력직이 우선이나 신입도 일정 비율 필요하다 | 53% | 46% | 40% | 38% | 40% | 42% | 41% | 42% | 43% | 50% | 49% | 48% | 42% | 42% | 43% | 39% | 45% |
| 특별한 필요는 없다고 생각한다 | 5% | 10% | 13% | 12% | 15% | 13% | 9% | 9% | 10% | 11% | 10% | 7% | 11% | 10% | 16% | 7% | 16% |
| 상황에 따라 다르므로 일반화하기 어렵다 | 7% | 8% | 12% | 6% | 9% | 10% | 11% | 12% | 11% | 7% | 9% | 7% | 9% | 3% | 12% | 11% | 4% |
전북특별자치도와 충청남도에서 "조직의 미래를 위해 반드시 필요하다" 응답 비율이 높았다.
대부분의 응답자들은 신입사원 채용의 필요성을 인정했으며, '경력직이 우선이나 신입도 일정 비율 필요하다'고 응답한 비율이 가장 높았다.
신입사원의 필요성을 부정하는 응답과 일반화하기 어렵다는 응답은 비교적 적었다.
대부분의 응답자들이 경력직 선호의 이유로 '바로 투입 가능한 실무 역량 때문'을 꼽았던 것과 신입 채용이 필요하다고 생각하지만, 여전히 경력직을 우선하는 경향이 있다.
장기적으로 조직의 미래를 위해 신입사원을 체계적으로 채용하고 육성하는 것이 필요하다는 인식이 점차 확산되고 있다고 볼 수 있다.
Q.4신입보다 경력직이 선호되는 이유는 무엇이라고 생각하시나요?
| 응답 | 남자 | 여자 |
|---|---|---|
| 바로 투입 가능한 실무 역량 때문 | 56% | 61% |
| 교육과 훈련 비용 절감 | 28% | 26% |
| 조직 문화에 빠르게 적응할 수 있어서 | 10% | 10% |
| 회사가 장기적인 인재 육성에 관심이 없어서 | 5% | 3% |
'바로 투입 가능한 실무 역량 때문'이라고 응답한 비율이 남자(56%)보다 여자(61%)에서 높게 나타났다.
| 응답 | 10대 | 20대 | 30대 | 40대 | 50대 | 60대 | 70대 | 80대 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 바로 투입 가능한 실무 역량 때문 | 57% | 57% | 52% | 55% | 62% | 66% | 60% | 52% |
| 교육과 훈련 비용 절감 | 30% | 28% | 27% | 30% | 26% | 23% | 27% | 28% |
| 조직 문화에 빠르게 적응할 수 있어서 | 11% | 9% | 14% | 11% | 9% | 9% | 10% | 10% |
| 회사가 장기적인 인재 육성에 관심이 없어서 | 2% | 4% | 7% | 4% | 3% | 3% | 3% | 10% |
60대와 70대 응답자들이 다른 연령대에 비해 '바로 투입 가능한 실무 역량 때문'이라는 이유를 더 많이 선택했다.
| 응답 | 강원 | 경기도 | 경상남도 | 경상북도 | 광주 | 대구 | 대전 | 부산 | 서울 | 세종 | 울산 | 인천 | 전라남도 | 전북 | 제주 | 충청남도 | 충청북도 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 바로 투입 가능한 실무 역량 때문 | 60% | 59% | 54% | 56% | 53% | 59% | 60% | 60% | 61% | 68% | 61% | 63% | 61% | 62% | 56% | 55% | 50% |
| 교육과 훈련 비용 절감 | 26% | 27% | 28% | 28% | 33% | 24% | 20% | 23% | 27% | 21% | 25% | 27% | 26% | 25% | 27% | 25% | 33% |
| 조직 문화에 빠르게 적응할 수 있어서 | 11% | 10% | 12% | 12% | 10% | 12% | 10% | 11% | 9% | 0% | 10% | 8% | 9% | 11% | 10% | 14% | 14% |
| 회사가 장기적인 인재 육성에 관심이 없어서 | 3% | 3% | 5% | 2% | 4% | 5% | 9% | 6% | 3% | 11% | 5% | 3% | 4% | 2% | 6% | 6% | 3% |
'바로 투입 가능한 실무 역량 때문'이라는 응답 비율이 가장 높게 나타난 지역은 세종특별자치시, 인천광역시, 전북특별자치도로 중앙정부 및 산업 중심지에서 실무 역량의 중요성이 높게 인식되었다.
'바로 투입 가능한 실무 역량 때문'이라는 응답이 가장 많아 경력직을 선호하는 주요 이유로 나타났다.
'조직 문화에 빠르게 적응할 수 있어서'와 '회사가 장기적인 인재 육성에 관심이 없어서'는 상대적으로 적은 비율로 응답됐다.
기업이 신입채용보다 경력직에 집중하면서도, 전체설문에서 신입 채용의 필요성을 인정하는 응답이 많아 균형이 중요하다는 흐름이 나타났다.
경력직 선호가 장기적으로 기업의 단기성과 추구 및 조직의 실무 역량 강화로 이어지나, 신입 구직자의 취업난 심화와 장기적 역량 부족 우려가 병존하는 것으로 보인다.
Q.5경력직 위주의 채용이 지속될 경우 어떤 변화가 예상된다고 보시나요?
| 응답 | 남자 | 여자 |
|---|---|---|
| 신입 구직자들의 취업난 심화 | 46% | 53% |
| 기업의 단기성과 지향 강화 | 23% | 18% |
| 실무 중심 조직이 되지만 장기적 역량 부족 우려 | 27% | 27% |
| 큰 변화 없이 유지될 것이다 | 4% | 3% |
'신입 구직자들의 취업난 심화'는 여성 응답자가 53%로 남성보다 더 우려했다.
| 응답 | 10대 | 20대 | 30대 | 40대 | 50대 | 60대 | 70대 | 80대 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 신입 구직자들의 취업난 심화 | 39% | 62% | 53% | 46% | 50% | 53% | 42% | 47% |
| 기업의 단기성과 지향 강화 | 27% | 18% | 20% | 23% | 19% | 17% | 22% | 30% |
| 실무 중심 조직이 되지만 장기적 역량 부족 우려 | 30% | 17% | 23% | 27% | 28% | 28% | 32% | 15% |
| 큰 변화 없이 유지될 것이다 | 3% | 3% | 4% | 4% | 3% | 2% | 4% | 8% |
10대와 20대 그룹은 '신입 구직자들의 취업난 심화'에 대한 응답 비율이 상대적으로 높게 나타났다.
| 응답 | 강원 | 경기도 | 경상남도 | 경상북도 | 광주 | 대구 | 대전 | 부산 | 서울 | 세종 | 울산 | 인천 | 전라남도 | 전북 | 제주 | 충청남도 | 충청북도 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 신입 구직자들의 취업난 심화 | 50% | 49% | 46% | 52% | 43% | 50% | 50% | 54% | 51% | 64% | 52% | 47% | 49% | 59% | 41% | 45% | 46% |
| 기업의 단기성과 지향 강화 | 15% | 20% | 19% | 19% | 28% | 20% | 14% | 17% | 20% | 14% | 23% | 21% | 25% | 12% | 24% | 20% | 21% |
| 실무 중심 조직이 되지만 장기적 역량 부족 우려 | 32% | 27% | 30% | 28% | 24% | 27% | 30% | 25% | 26% | 18% | 24% | 30% | 22% | 28% | 31% | 28% | 33% |
| 큰 변화 없이 유지될 것이다 | 3% | 4% | 5% | 1% | 5% | 3% | 6% | 4% | 3% | 4% | 2% | 2% | 5% | 0% | 4% | 6% | 0% |
신입 구직자들의 취업난 심화가 세종특별자치시에서 가장 높은 비율인 64%로 나타났다.
신입 구직자들의 취업난이 심화했다.
기업의 단기 성과 지향이 강화되었다.
경력직 선호 현상이 신입 구직자들에게 취업 기회를 크게 제한하는 결과를 초래했다.
실무 능력을 바로 발휘할 수 있는 경력직 위주 채용은 기업의 단기 효율성에는 도움이 되지만, 장기적인 조직 역량에는 문제로 작용할 수 있다.
이렇게 활용할 수 있어요
- 기업은 신입과 경력직 채용의 균형을 맞추는 채용 정책을 마련할 수 있다. 이를 통해 신입사원이 점차적으로 기업에 적응하면서 성장할 수 있도록 하는 인재 육성 프로그램을 운영할 수 있다.
- 교육기관과 연계하여 신입사원들이 산업 현장에서 필요한 실무 역량을 키울 수 있는 인턴십 프로그램을 강화할 수 있다. 이를 통해 신입사원들이 경력직 채용 시장에서 더 경쟁력을 가질 수 있게 할 수 있다.
참여자 구성과 조사 현황
- 성별분포 남성 참여자는 2661명(44.3%), 여성 참여자는 3151명(52.47%)이었다. 여성 참여자의 비율이 남성보다 높았으며, 성별 분포에서 여성이 다소 더 많이 참여한 결과가 나타났다.
- 연령별분포 50대 참여자가 1887명(31.43%)으로 가장 많았으며, 40대가 1687명(27.63%)으로 뒤를 이었다. 30대와 60대는 각각 583명(9.71%), 935명(15.57%)이었다. 특히 40대와 50대에 참여자가 집중되어 있는 패턴이 나타났다.
- 거주지별분포 경기도와 서울특별시에서 각각 1505명(25.06%), 1545명(25.74%)으로 가장 많은 참여자가 있었다. 두 지역이 전체 참여자의 절반을 차지했으며, 수도권 중심으로 참여가 집중되는 특이점이 나타났다.
- 연령,성별분포 40대 여성 참여자가 945명(15.73%)으로 가장 많았고, 50대 여성은 985명(16.41%)이었다. 40대와 50대 여성 참여자가 두드러지게 나타났으며, 여성의 높은 참여가 특히 중장년층에서 뚜렷한 패턴으로 나타났다.
- 조사기간 25.06.09 06:00 ~ 25.06.11 12:01에 종료되어 계획보다 약 4일 18시간 일찍 끝났다.
- 참여인원 계획된 참여자 수는 6000명이었으나 실제 참여자 수는 6003명으로 목표를 달성했다.
- 미참여인원 참여 조건에 맞지 않아서 참여하지 못한 사람은 없고, 설문을 완료하지 못한 사람은 10명이었다.
- 참여시간 가장 참여가 높았던 시간대는 25.06.09 06:00, 25.06.10 07:00, 25.06.10 06:00 순이었다.
- 응답시간 평균 응답 시간은 약 33초로 비교적 빠르게 응답이 이루어졌다.
자료: SK텔레콤 AI Survey 공개 리포트. 수치는 응답자 기준 비율이며(복수응답은 응답자 수 대비), 분석 문장은 리포트의 AI 분석을 옮긴 것입니다.
