사회·이슈

연차 사용 권리 체감 조사

Name: 연차 사용 권리 체감 조사
Creator: SK텔레콤 AI Survey

조사 기간: 2026.04.02 ~ 2026.04.09
응답자: 14,000명
문항: 4문항
패널: SKT T멤버십 '돈버는 설문'

핵심 발견

연차 사용의 자유도가 눈치나 분위기를 고려해야 하는 편에 응답이 15%였다는 점이 중요했다. 이는 상당수의 직원들이 연차 사용 시 여전히 제약을 느끼고 있음을 나타낸다.
연차 사용 제도가 더 잘 작동하기 위해서는 '자유로운 사용을 장려하는 조직 문화'가 필요하다고 응답한 비율이 35%로 가장 높았다. 이는 조직 문화가 연차 사용의 중요한 요인임을 시사한다.

연차 사용 시 가장 크게 고려하는 요소로 '업무 일정 및 대체 인력 여부'가 33%로 가장 높았으며, 이는 개인 일정이나 필요성보다 더 중시된다는 점이 흥미로웠다. 이는 조직 내 실무적인 고려가 개인적 필요보다 우선시되고 있음을 보여준다.
현재 근무 환경에서 '일정 조율 시 대부분 사용할 수 있다'는 응답이 38%로 가장 많았다. 이는 직원들이 연차 사용에 대해 일정 조율의 어려움을 겪고 있음을 반영한다.

문항별 결과

Q.1연차 사용 권리에 대한 인식은 어느 정도인가요?

기본적인 권리로 알고 있다47.7%
어느 정도 알고 있지만 자세히는 모른다22.2%
필요할 때만 찾아보는 편이다17%
회사 규정 중심으로 이해하고 있다13.1%

응답	남자	여자
기본적인 권리로 알고 있다	47%	49%
어느 정도 알고 있지만 자세히는 모른다	23%	22%
필요할 때만 찾아보는 편이다	18%	16%
회사 규정 중심으로 이해하고 있다	13%	13%

‘기본적인 권리로 알고 있다’는 비율이 남자(47%)보다 여자(49%)에서 약간 높게 나타났다.

응답	10대	20대	30대	40대	50대	60대	70대	80대
기본적인 권리로 알고 있다	30%	40%	45%	46%	53%	55%	43%	41%
어느 정도 알고 있지만 자세히는 모른다	32%	26%	22%	23%	21%	20%	22%	27%
필요할 때만 찾아보는 편이다	25%	21%	20%	19%	14%	13%	19%	21%
회사 규정 중심으로 이해하고 있다	12%	13%	13%	13%	12%	13%	17%	12%

50대와 60대는 '기본적인 권리로 알고 있다'고 응답한 비율이 높은 반면, 10대와 20대는 상대적으로 낮았다.

응답	강원	경기도	경상남도	경상북도	광주	대구	대전	부산	서울	세종	울산	인천	전라남도	전북	제주	충청남도	충청북도
기본적인 권리로 알고 있다	48%	50%	47%	47%	47%	45%	49%	46%	50%	44%	48%	50%	38%	49%	45%	48%	51%
어느 정도 알고 있지만 자세히는 모른다	20%	23%	19%	24%	22%	23%	21%	26%	21%	19%	28%	22%	26%	21%	20%	25%	24%
필요할 때만 찾아보는 편이다	17%	16%	17%	15%	16%	19%	19%	17%	17%	28%	15%	14%	24%	17%	19%	16%	15%
회사 규정 중심으로 이해하고 있다	14%	12%	16%	14%	15%	13%	11%	12%	13%	8%	8%	14%	13%	13%	16%	11%	10%

서울특별시, 경기, 인천 및 충청북도의 응답자들 대부분이 연차 사용 권리를 기본적인 권리로 인식하고 있었다.

'기본적인 권리로 알고 있다'고 응답한 사람이 가장 많았다.

'회사 규정 중심으로 이해하고 있다'는 응답이 가장 적었다.

직원들이 연차 사용에 대한 기본적인 이해와 권리에 대해 높은 인식을 가지고 있는 것으로 나타났다. 그러나 이는 연차 사용에 있어 자유로움과는 직접적인 관련이 없을 수 있다.

연차 사용에 대해 '어느 정도 알고 있지만 자세히는 모른다'는 응답이 두 번째로 많아, 교육 및 명확한 가이드 제공이 필요하다. '현재 근무 환경에서 연차 사용은 어느 정도 자유로운 편인가요?' 설문에서는 '일정 조율 시 대부분 사용할 수 있다'가 가장 많았다는 점을 고려했을 때, 연차 사용의 실질적 자유도는 제한적일 수 있다.

Q.2현재 근무 환경에서 연차 사용은 어느 정도 자유로운 편인가요?

원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있다25.6%
일정 조율 시 대부분 사용할 수 있다37.6%
상황에 따라 제한적으로 가능하다22%
눈치나 분위기를 고려해야 하는 편이다14.8%

응답	남자	여자
원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있다	28%	23%
일정 조율 시 대부분 사용할 수 있다	38%	37%
상황에 따라 제한적으로 가능하다	20%	23%
눈치나 분위기를 고려해야 하는 편이다	13%	16%

남성보다 여성이 '원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있다'는 응답이 더 낮게 나타났다.

응답	10대	20대	30대	40대	50대	60대	70대	80대
원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있다	27%	21%	22%	22%	28%	32%	26%	20%
일정 조율 시 대부분 사용할 수 있다	31%	40%	38%	39%	36%	37%	37%	42%
상황에 따라 제한적으로 가능하다	28%	21%	25%	22%	21%	20%	22%	21%
눈치나 분위기를 고려해야 하는 편이다	14%	17%	15%	16%	14%	11%	15%	18%

60대와 70대 그룹은 원하는 시기에 자유롭게 연차를 사용할 수 있다는 응답이 가장 높았다.

응답	강원	경기도	경상남도	경상북도	광주	대구	대전	부산	서울	세종	울산	인천	전라남도	전북	제주	충청남도	충청북도
원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있다	23%	26%	27%	28%	26%	25%	27%	26%	25%	23%	27%	28%	26%	24%	23%	27%	28%
일정 조율 시 대부분 사용할 수 있다	37%	39%	32%	33%	35%	36%	36%	37%	39%	43%	33%	37%	36%	35%	48%	39%	41%
상황에 따라 제한적으로 가능하다	26%	21%	23%	25%	24%	22%	21%	23%	21%	21%	27%	20%	26%	27%	22%	18%	18%
눈치나 분위기를 고려해야 하는 편이다	14%	15%	17%	14%	15%	16%	15%	14%	15%	13%	13%	14%	12%	14%	7%	16%	13%

제주특별자치도와 세종특별자치시의 응답자는 연차 사용에서 '일정 조율 시 대부분 사용할 수 있다'고 응답한 비율이 각각 48%, 43%로 타 지역에 비해 높았다.

응답 결과는 '일정 조율 시 대부분 사용할 수 있다' 항목이 가장 많았고 '눈치나 분위기를 고려해야 하는 편이다'가 가장 적었다.

'현재 근무 환경에서 연차 사용은 어느 정도 자유로운 편인가요?' 질문의 결과와 '연차 사용 제도가 더 잘 작동하기 위해 필요한 것은 무엇인가요?' 질문에서 '자유로운 사용을 장려하는 조직 문화' 항목이 높은 응답을 차지한 점에서 연관성이 나타났다.

많은 직원이 연차 사용에 있어 자유롭지만, 일정 조율이나 제한적인 상황을 고려해야 한다고 응답했다.

연차 사용의 자유로움을 개선하기 위해서는 조직 전체의 문화적 변화가 필요하다는 점이 다른 질문에서도 반복적으로 나타났다는 점에서 중요한 인사이트를 제공했다.

Q.3연차 사용 시 가장 크게 고려하는 요소는 무엇인가요?

업무 일정 및 대체 인력 여부33.4%
팀 내 분위기 및 동료 상황20.3%
상사 승인 및 조직 문화16%
개인 일정 및 필요성30.3%

응답	남자	여자
업무 일정 및 대체 인력 여부	31%	35%
팀 내 분위기 및 동료 상황	21%	19%
상사 승인 및 조직 문화	17%	15%
개인 일정 및 필요성	31%	30%

'업무 일정 및 대체 인력 여부'는 남자가 31%, 여자가 35%로 여자가 더 크게 고려하는 요소로 나타났다.

응답	10대	20대	30대	40대	50대	60대	70대	80대
업무 일정 및 대체 인력 여부	26%	31%	32%	34%	35%	33%	31%	36%
팀 내 분위기 및 동료 상황	24%	23%	20%	20%	19%	21%	24%	18%
상사 승인 및 조직 문화	23%	18%	17%	16%	14%	14%	17%	16%
개인 일정 및 필요성	27%	27%	30%	30%	31%	32%	28%	31%

'업무 일정 및 대체 인력 여부'는 50대에서 가장 높게 고려되는 요소로 나타났고, 20대에서 가장 낮게 나타났다.

응답	강원	경기도	경상남도	경상북도	광주	대구	대전	부산	서울	세종	울산	인천	전라남도	전북	제주	충청남도	충청북도
업무 일정 및 대체 인력 여부	38%	33%	35%	32%	35%	31%	33%	34%	34%	36%	34%	32%	30%	37%	34%	33%	35%
팀 내 분위기 및 동료 상황	20%	20%	18%	19%	22%	23%	22%	18%	20%	15%	22%	20%	23%	18%	20%	18%	20%
상사 승인 및 조직 문화	13%	16%	16%	16%	16%	16%	16%	16%	16%	22%	17%	16%	18%	15%	15%	14%	12%
개인 일정 및 필요성	30%	31%	31%	33%	26%	28%	28%	32%	30%	27%	27%	32%	30%	31%	31%	35%	32%

충청남도에서는 '개인 일정 및 필요성'이 다른 지역보다 높은 비율로 고려되는 것으로 나타났다.

연차 사용 시 가장 크게 고려하는 요소에서 '업무 일정 및 대체 인력 여부'가 가장 많이 고려되었다.

'팀 내 분위기 및 동료 상황'과 '상사 승인 및 조직 문화' 요소와 비교하여 '개인 일정 및 필요성'도 중요한 요소로 나타났다.

직원들은 연차 사용을 계획할 때 주요 업무 일정과 대체 인력 여부를 가장 중요하게 고려했다. 이는 연차 사용의 자유로움을 제한하는 요인으로 작용할 가능성이 크다.

'연차 사용 제도가 더 잘 작동하기 위해 필요한 요소'에서 '자유로운 사용을 장려하는 조직 문화'가 가장 많이 선택되었다. 이는 조직 문화 변화가 연차 사용의 자유로움에 큰 영향을 미친다는 것을 시사한다.

Q.4연차 사용 제도가 더 잘 작동하기 위해 필요한 것은 무엇인가요?

자유로운 사용을 장려하는 조직 문화34.5%
명확한 사용 기준 및 가이드18.5%
대체 인력 또는 업무 분담 체계27.7%
관리자 인식 개선 및 지원19.3%

응답	남자	여자
자유로운 사용을 장려하는 조직 문화	34%	35%
명확한 사용 기준 및 가이드	19%	17%
대체 인력 또는 업무 분담 체계	26%	28%
관리자 인식 개선 및 지원	20%	18%

남성과 여성 모두 '자유로운 사용을 장려하는 조직 문화' 항목에서 높은 응답 비율을 보였다.

응답	10대	20대	30대	40대	50대	60대	70대	80대
자유로운 사용을 장려하는 조직 문화	32%	38%	37%	35%	34%	35%	34%	32%
명확한 사용 기준 및 가이드	20%	19%	17%	17%	19%	18%	20%	26%
대체 인력 또는 업무 분담 체계	30%	25%	28%	28%	28%	27%	26%	25%
관리자 인식 개선 및 지원	18%	19%	17%	19%	20%	19%	20%	18%

'자유로운 사용을 장려하는 조직 문화'는 모든 연령대에서 가장 높은 응답 비율을 기록했으며, 20대가 38%로 가장 높고, 10대와 80대가 32%로 동일한 비율을 보였다는 차이가 나타났다.

응답	강원	경기도	경상남도	경상북도	광주	대구	대전	부산	서울	세종	울산	인천	전라남도	전북	제주	충청남도	충청북도
자유로운 사용을 장려하는 조직 문화	39%	35%	35%	33%	33%	38%	31%	33%	35%	42%	36%	34%	34%	26%	38%	36%	38%
명확한 사용 기준 및 가이드	15%	19%	17%	19%	18%	18%	18%	19%	18%	19%	17%	18%	17%	22%	21%	16%	14%
대체 인력 또는 업무 분담 체계	27%	27%	27%	28%	30%	25%	28%	28%	28%	23%	26%	32%	26%	30%	26%	31%	32%
관리자 인식 개선 및 지원	19%	20%	20%	19%	19%	19%	22%	20%	19%	16%	21%	16%	23%	22%	14%	18%	16%

자유로운 사용을 장려하는 조직 문화를 응답한 비율이 세종특별자치시에서 가장 높았고, 전북특별자치도에서 가장 낮았다.

'자유로운 사용을 장려하는 조직 문화'의 응답이 가장 많았고, 이는 자유로운 연차 사용에 대한 요구가 높음을 나타냈다.

'대체 인력 또는 업무 분담 체계'가 두 번째로 높은 응답을 차지해 연차 사용 시 업무 연속성 문제에 대한 우려가 강조되었다.

전체 설문에서 연차 사용의 권리를 잘 알고 있는 응답자 비율이 높으며, 이는 자유로운 연차 사용을 장려하는 조직 문화의 필요성에 대한 인식을 높일 수 있다.

연차 사용 시 가장 크게 고려하는 요소로 '업무 일정 및 대체 인력 여부'가 가장 많이 언급된 점은 대체 인력 체계 개선이 연차 사용 제도의 작동을 돕는 중요한 요소임을 암시한다.

이렇게 활용할 수 있어요

조직은 연차 사용을 장려하는 문화와 명확한 가이드를 제공하는 교육 프로그램을 실행할 수 있다. 이는 직원들이 연차 사용에 대한 불안감을 줄이고, 실제 사용을 촉진시키는 데 도움을 줄 것이다.
회사는 연차 사용을 보다 자유롭게 할 수 있는 환경을 조성하기 위해 간부들의 인식 개선 프로그램을 도입할 수 있다. 이는 상사의 지지와 인식 변화가 조직 문화 개선에 큰 역할을 할 것이라고 예상된다.

참여자 구성과 조사 현황

성별분포 남성 참여자는 6037명(43.12%)이고, 여성 참여자는 7492명(53.51%)으로, 여성 참여자가 약간 더 많았다. 성별 비율 차이는 약 10.39%로 여성 참여자가 우세한 차이가 나타났다. 성별 분포에서 특별히 주목할 만한 점은 전체 참여자 수 대비 여성 참여자가 상대적으로 많았다.
연령별분포 50대(29.83%)와 40대(26.51%) 참여자가 가장 많았고, 30대(10.82%)와 20대(5.51%)의 참여자도 많았다. 특히 40대와 50대가 전체의 절반 이상을 차지해 특정 연령대에 참여자가 집중되는 양상이 나타났다. 80대(1.49%) 이상 연령대에서 참여자 수가 급격히 감소했다.
거주지별분포 서울특별시 참여자가 3694명(26.39%)으로 가장 많았고, 경기도 참여자인 3295명(23.54%)이 뒤를 이었다. 이 두 지역이 전체의 절반가량을 차지해 특정 지역에 참여자가 집중된다는 점이 나타났다. 세종특별자치시(0.75%)와 제주특별자치도(0.65%)의 참여자가 상대적으로 적었다.
연령,성별분포 40대와 50대 여성 참여자가 두드러지게 나타났고, 특히 50대 여성의 비율이 굉장히 높았다. 연령대별로 보면, 남성보다 여성의 참여 비율이 높았다. 주목할 만한 사항은 40대와 50대 여성의 높은 참여율이 전체 참여자의 연령 분포에 큰 영향을 미쳤다는 점이다.

조사기간 26.04.02 12:00 ~ 26.04.06 18:01, 계획된 종료 시간보다 약 2일 18시간 빨리 끝났다.
참여인원 계획된 참여자 수는 14000명으로, 실제로 14000명이 참여하여 참여율이 100%를 기록했다.
미참여인원 참여 조건에 맞지 않아 설문에 참여하지 못한 사람은 없었고, 설문을 완료하지 못한 사람은 28명이었다.
참여시간 참여가 가장 높았던 시간대는 26.04.02 12:00, 26.04.02 22:00, 26.04.02 13:00로 집중되었다.
응답시간 설문 응답자들의 평균 응답 시간은 16초로 매우 빠르게 응답이 이루어졌다.

자료: SK텔레콤 AI Survey 공개 리포트. 수치는 응답자 기준 비율이며(복수응답은 응답자 수 대비), 분석 문장은 리포트의 AI 분석을 옮긴 것입니다.