노동 약자 보호에 대한 설문조사
핵심 발견
- 노동 약자를 보호하기 위한 가장 중요한 것으로 '안정적인 고용 기회 제공'이 가장 많이 선택되었다. 이는 대부분의 응답자가 노동의 안정성에 큰 가치를 두고 있음을 시사했다.
- 설문에 참여한 응답자 중 절반 가까이가 노동 약자의 개념에 대해 어느 정도 알고 있다고 응답했다. 이는 많은 사람들이 노동 약자의 문제에 대한 인식을 가지고 있으나, 구체적인 지식이 부족할 가능성이 있음을 보여주었다.
- '노동 약자 보호 정책이 우리 사회 전체에 긍정적인 영향을 줄 수 있다고 생각하시나요?'라는 질문에 69%의 응답자가 '매우 그렇다' 또는 '어느 정도 그렇다'라고 답한 반면, '별로 그렇지 않다' 혹은 '전혀 그렇지 않다'는 각각 7%와 1%에 불과했다. 이는 대다수의 사람들이 노동 약자 보호가 사회 전반에 긍정적인 영향을 미친다는 생각을 공유하고 있음을 나타냈다.
- 프리랜서/자영업(21%)과 구직 중(17%)에 해당하는 응답자의 비율이 정규직(33%)에 비해 적지 않게 나타났다. 이는 많은 사람들이 비정규적 고용 상황에 놓여 있음을 의미했다.
문항별 결과
Q.1현재 본인의 고용 형태는 어떻게 되시나요?
| 응답 | 남자 | 여자 |
|---|---|---|
| 정규직 | 39% | 28% |
| 기타답변 | 2% | 6% |
| 비정규직(계약직, 파견직 등) | 17% | 19% |
| 프리랜서/자영업 | 24% | 19% |
| 학생 | 6% | 6% |
| 구직 중 | 12% | 21% |
정규직 남자가 비율적으로 더 많아 남자에게 상대적으로 안정적인 고용이 많음을 나타냈다.
| 응답 | 10대 | 20대 | 30대 | 40대 | 50대 | 60대 | 70대 | 80대 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 정규직 | 22% | 21% | 39% | 39% | 35% | 28% | 21% | 16% |
| 기타답변 | 0% | 0% | 3% | 3% | 4% | 7% | 9% | 10% |
| 비정규직(계약직, 파견직 등) | 9% | 15% | 17% | 17% | 19% | 22% | 21% | 13% |
| 프리랜서/자영업 | 16% | 14% | 18% | 22% | 23% | 23% | 21% | 32% |
| 학생 | 49% | 27% | 8% | 5% | 3% | 2% | 6% | 1% |
| 구직 중 | 4% | 22% | 15% | 16% | 16% | 18% | 21% | 27% |
10대 그룹은 대부분 학생으로 응답하여 49%를 차지했다.
| 응답 | 강원 | 경기도 | 경상남도 | 경상북도 | 광주 | 대구 | 대전 | 부산 | 서울 | 세종 | 울산 | 인천 | 전라남도 | 전북 | 제주 | 충청남도 | 충청북도 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 정규직 | 36% | 35% | 32% | 31% | 30% | 26% | 35% | 34% | 33% | 34% | 39% | 39% | 27% | 44% | 31% | 37% | 40% |
| 기타답변 | 2% | 3% | 4% | 2% | 3% | 7% | 3% | 5% | 5% | 6% | 4% | 3% | 3% | 6% | 3% | 1% | 4% |
| 비정규직(계약직, 파견직 등) | 20% | 17% | 19% | 23% | 19% | 20% | 10% | 23% | 17% | 20% | 17% | 21% | 21% | 15% | 16% | 20% | 16% |
| 프리랜서/자영업 | 20% | 20% | 23% | 19% | 25% | 23% | 28% | 19% | 24% | 23% | 13% | 17% | 20% | 14% | 31% | 17% | 17% |
| 학생 | 3% | 6% | 3% | 7% | 8% | 7% | 6% | 6% | 6% | 3% | 8% | 5% | 5% | 2% | 6% | 7% | 10% |
| 구직 중 | 19% | 18% | 19% | 19% | 16% | 17% | 19% | 14% | 16% | 14% | 20% | 15% | 24% | 19% | 13% | 17% | 13% |
정규직 비율은 전북특별자치도가 44%로 가장 높았고, 반면 광주광역시는 30%로 가장 낮았다.
정규직과 비정규직의 응답 횟수가 가장 많이 차이 났다.
프리랜서/자영업과 구직 중인 사람들의 응답 비율이 비슷하게 나타났다.
정규직이 비정규직에 비해 노동 약자에 대한 인식 및 보호 필요성을 덜 체감할 수 있다는 시사점이 생겼다.
프리랜서/자영업과 구직 중인 사람들은 모두 안정적인 고용 기회의 중요성을 크게 느끼고 있을 가능성이 높다.
Q.2노동 약자라는 개념에 대해 알고 계셨나요?
| 응답 | 남자 | 여자 |
|---|---|---|
| 잘 알고 있다 | 23% | 19% |
| 어느 정도 알고 있다 | 48% | 48% |
| 들어본 적은 있지만 잘 모른다 | 23% | 26% |
| 처음 들어본다 | 6% | 7% |
'잘 알고 있다' 응답에서 남성이 여성보다 4% 더 높게 나타났다.
| 응답 | 10대 | 20대 | 30대 | 40대 | 50대 | 60대 | 70대 | 80대 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 잘 알고 있다 | 13% | 16% | 20% | 21% | 22% | 24% | 15% | 18% |
| 어느 정도 알고 있다 | 44% | 47% | 41% | 44% | 52% | 55% | 49% | 48% |
| 들어본 적은 있지만 잘 모른다 | 31% | 27% | 28% | 28% | 22% | 17% | 27% | 26% |
| 처음 들어본다 | 12% | 10% | 10% | 7% | 5% | 4% | 8% | 8% |
'잘 알고 있다'고 응답한 비율은 60대가 가장 높았고, 10대가 가장 낮았다.
| 응답 | 강원 | 경기도 | 경상남도 | 경상북도 | 광주 | 대구 | 대전 | 부산 | 서울 | 세종 | 울산 | 인천 | 전라남도 | 전북 | 제주 | 충청남도 | 충청북도 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 잘 알고 있다 | 22% | 20% | 26% | 17% | 22% | 18% | 22% | 19% | 21% | 9% | 20% | 26% | 25% | 16% | 34% | 25% | 22% |
| 어느 정도 알고 있다 | 47% | 49% | 43% | 48% | 42% | 52% | 48% | 49% | 50% | 69% | 50% | 46% | 37% | 55% | 27% | 43% | 47% |
| 들어본 적은 있지만 잘 모른다 | 27% | 24% | 23% | 28% | 28% | 21% | 24% | 26% | 24% | 14% | 22% | 23% | 28% | 23% | 32% | 27% | 25% |
| 처음 들어본다 | 5% | 7% | 7% | 7% | 8% | 10% | 5% | 6% | 6% | 9% | 7% | 5% | 9% | 6% | 6% | 4% | 6% |
세종특별자치시는 '어느 정도 알고 있다' 응답비율이 69%로 다른 지역에 비해 현저히 높은 차이를 보였다.
다수의 응답자들이 노동 약자 개념에 대해 어느 정도 알고 있거나 잘 알고 있다고 답변했다.
정규직과 프리랜서/자영업이 노동 약자 개념에 대해 상대적으로 더 많이 알고 있는 것으로 나타났다.
노동 약자에 대한 인식은 고용 안정성이 높은 정규직에서 더 높은 수준으로 나타났다.
프리랜서와 자영업자들이 노동 약자 개념을 잘 알고 있다는 점은 이들이 고용 안정을 위해 더 높은 경각심을 갖고 있음을 시사한다.
Q.3다음 중 노동 약자에 해당한다고 생각되는 대상을 모두 선택해주세요. (복수 선택 가능) (복수응답)
| 응답 | 남자 | 여자 |
|---|---|---|
| 비정규직 근로자 | 20% | 19% |
| 기타답변 | 0% | 0% |
| 최저임금 노동자 | 20% | 19% |
| 청년/초년생 | 11% | 11% |
| 노년층 근로자 | 15% | 15% |
| 장애인 근로자 | 15% | 16% |
| 이주 노동자 | 11% | 11% |
| 육아와 병행 중인 여성 | 8% | 9% |
비정규직 근로자와 최저임금 노동자 항목에서 남성과 여성의 응답 비율 차이가 거의 나타나지 않았다.
| 응답 | 10대 | 20대 | 30대 | 40대 | 50대 | 60대 | 70대 | 80대 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 비정규직 근로자 | 18% | 18% | 19% | 19% | 20% | 21% | 20% | 19% |
| 기타답변 | 0% | 0% | 0% | 0% | 0% | 0% | 0% | 0% |
| 최저임금 노동자 | 20% | 17% | 18% | 20% | 20% | 20% | 21% | 18% |
| 청년/초년생 | 19% | 15% | 13% | 11% | 10% | 9% | 11% | 11% |
| 노년층 근로자 | 14% | 15% | 14% | 15% | 15% | 16% | 17% | 16% |
| 장애인 근로자 | 13% | 16% | 16% | 15% | 15% | 16% | 14% | 17% |
| 이주 노동자 | 9% | 10% | 10% | 11% | 11% | 10% | 10% | 11% |
| 육아와 병행 중인 여성 | 7% | 9% | 9% | 9% | 8% | 7% | 7% | 8% |
'비정규직 근로자'에 대한 인식은 거의 모든 연령층에서 비슷하게 나타났다.
| 응답 | 강원 | 경기도 | 경상남도 | 경상북도 | 광주 | 대구 | 대전 | 부산 | 서울 | 세종 | 울산 | 인천 | 전라남도 | 전북 | 제주 | 충청남도 | 충청북도 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 비정규직 근로자 | 20% | 20% | 20% | 20% | 18% | 19% | 20% | 20% | 19% | 16% | 23% | 21% | 19% | 20% | 21% | 18% | 19% |
| 기타답변 | 0% | 0% | 0% | 0% | 0% | 0% | 0% | 0% | 0% | 0% | 1% | 0% | 0% | 0% | 1% | 0% | 0% |
| 최저임금 노동자 | 21% | 20% | 20% | 19% | 18% | 20% | 18% | 20% | 20% | 20% | 19% | 19% | 20% | 19% | 19% | 20% | 19% |
| 청년/초년생 | 11% | 10% | 11% | 13% | 13% | 11% | 12% | 11% | 11% | 13% | 12% | 10% | 12% | 11% | 10% | 12% | 12% |
| 노년층 근로자 | 14% | 16% | 14% | 15% | 16% | 15% | 14% | 14% | 15% | 13% | 15% | 15% | 13% | 15% | 13% | 15% | 16% |
| 장애인 근로자 | 16% | 15% | 15% | 15% | 16% | 16% | 15% | 15% | 15% | 15% | 13% | 16% | 16% | 15% | 15% | 16% | 15% |
| 이주 노동자 | 10% | 11% | 10% | 10% | 11% | 10% | 11% | 11% | 11% | 11% | 9% | 11% | 11% | 11% | 12% | 9% | 10% |
| 육아와 병행 중인 여성 | 9% | 8% | 10% | 8% | 7% | 8% | 10% | 8% | 8% | 12% | 8% | 8% | 10% | 9% | 9% | 9% | 8% |
비정규직 근로자의 응답 비율은 울산광역시에서 23%로 가장 높고, 세종특별자치시에서 16%로 가장 낮았다.
'비정규직 근로자'와 '최저임금 노동자'가 가장 많은 선택을 받았다.
'기타답변'은 거의 선택되지 않아 노동 약자에 대해 명확한 인식이 있는 것으로 나타났다.
응답자 대다수가 비정규직과 최저임금 노동자를 주요 노동 약자로 인식하고 있어 이들에 대한 보호가 시급함을 나타냈다.
응답자의 고용 형태와 상관없이 다양한 직군에서 노동 약자를 포괄적으로 인식하고 있어, 이는 노동 약자 보호 정책의 필요성을 시사했다.
Q.4노동 약자를 보호하기 위해 가장 중요한 것은 무엇이라고 생각하시나요?
| 응답 | 남자 | 여자 |
|---|---|---|
| 임금 개선 및 최저임금 보장 | 23% | 24% |
| 안정적인 고용 기회 제공 | 28% | 31% |
| 근로 환경 개선 및 안전 강화 | 24% | 20% |
| 차별 없는 대우 | 17% | 15% |
| 법 제도적 보호 강화 | 7% | 8% |
| 노동 상담 및 교육 지원 | 1% | 1% |
'안정적인 고용 기회 제공' 방안에 대한 남성과 여성의 응답 비율 차이가 3% 포인트로 나타났다.
| 응답 | 10대 | 20대 | 30대 | 40대 | 50대 | 60대 | 70대 | 80대 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 임금 개선 및 최저임금 보장 | 22% | 24% | 20% | 23% | 25% | 27% | 23% | 31% |
| 안정적인 고용 기회 제공 | 31% | 28% | 30% | 28% | 31% | 33% | 30% | 28% |
| 근로 환경 개선 및 안전 강화 | 24% | 20% | 26% | 25% | 20% | 18% | 21% | 21% |
| 차별 없는 대우 | 19% | 14% | 15% | 16% | 16% | 16% | 17% | 9% |
| 법 제도적 보호 강화 | 3% | 12% | 6% | 7% | 7% | 6% | 8% | 6% |
| 노동 상담 및 교육 지원 | 1% | 1% | 2% | 1% | 1% | 1% | 2% | 4% |
'안정적인 고용 기회 제공' 항목에서는 60대 이상의 비율이 가장 높았으나, 10대와 20대의 비율이 상대적으로 낮았다.
| 응답 | 강원 | 경기도 | 경상남도 | 경상북도 | 광주 | 대구 | 대전 | 부산 | 서울 | 세종 | 울산 | 인천 | 전라남도 | 전북 | 제주 | 충청남도 | 충청북도 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 임금 개선 및 최저임금 보장 | 20% | 23% | 26% | 20% | 23% | 24% | 30% | 27% | 23% | 14% | 28% | 26% | 32% | 27% | 35% | 17% | 21% |
| 안정적인 고용 기회 제공 | 28% | 30% | 30% | 34% | 25% | 30% | 27% | 28% | 30% | 31% | 31% | 30% | 27% | 31% | 16% | 33% | 30% |
| 근로 환경 개선 및 안전 강화 | 22% | 21% | 20% | 26% | 27% | 23% | 21% | 19% | 22% | 28% | 20% | 24% | 18% | 21% | 18% | 28% | 20% |
| 차별 없는 대우 | 20% | 17% | 17% | 15% | 18% | 15% | 14% | 16% | 15% | 6% | 13% | 15% | 17% | 17% | 18% | 14% | 21% |
| 법 제도적 보호 강화 | 10% | 9% | 6% | 5% | 6% | 6% | 7% | 8% | 8% | 20% | 6% | 4% | 5% | 4% | 8% | 6% | 7% |
| 노동 상담 및 교육 지원 | 0% | 1% | 1% | 0% | 1% | 2% | 1% | 1% | 2% | 0% | 2% | 1% | 1% | 0% | 5% | 1% | 1% |
제주특별자치도는 '법 제도적 보호 강화'와 '노동 상담 및 교육 지원'이 다른 지역보다 높은 비율을 나타냈다.
'안정적인 고용 기회 제공'이 가장 중요한 것으로 선택된 응답 수가 가장 많았다.
'노동 상담 및 교육 지원'이 가장 중요한 것으로 선택된 응답 수가 가장 적었다.
사람들은 안정적인 고용이 노동 약자 보호에 있어 가장 필수적이라고 생각했다는 점에서 고용 안정성이 큰 관심사임을 알 수 있었다.
노동 상담 및 교육 지원은 필요한 대상으로 인식되고 있으나, 아직 상대적으로 낮은 우선순위를 가진 요인으로 분석되었다.
Q.5노동 약자 보호 정책이 우리 사회 전체에 긍정적인 영향을 줄 수 있다고 생각하시나요?
| 응답 | 남자 | 여자 |
|---|---|---|
| 매우 그렇다 | 25% | 25% |
| 어느 정도 그렇다 | 44% | 46% |
| 보통이다 | 22% | 22% |
| 별로 그렇지 않다 | 7% | 7% |
| 전혀 그렇지 않다 | 2% | 1% |
'매우 그렇다'에 대해 남자 응답 비율과 여자 응답 비율 모두 25%로 동일하였다.
| 응답 | 10대 | 20대 | 30대 | 40대 | 50대 | 60대 | 70대 | 80대 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 매우 그렇다 | 19% | 25% | 23% | 23% | 26% | 27% | 24% | 22% |
| 어느 정도 그렇다 | 44% | 44% | 40% | 45% | 47% | 49% | 42% | 44% |
| 보통이다 | 26% | 22% | 26% | 23% | 20% | 18% | 24% | 23% |
| 별로 그렇지 않다 | 10% | 8% | 9% | 7% | 6% | 5% | 8% | 6% |
| 전혀 그렇지 않다 | 0% | 1% | 1% | 2% | 1% | 1% | 2% | 4% |
"노동 약자 보호 정책이 우리 사회 전체에 긍정적인 영향을 줄 수 있다고 생각하시나요?"에 대해 연령대별로 '매우 그렇다'고 답한 비율이 60대가 27%로 가장 높았고, 10대가 19%로 가장 낮았다.
| 응답 | 강원 | 경기도 | 경상남도 | 경상북도 | 광주 | 대구 | 대전 | 부산 | 서울 | 세종 | 울산 | 인천 | 전라남도 | 전북 | 제주 | 충청남도 | 충청북도 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 매우 그렇다 | 18% | 23% | 30% | 23% | 28% | 19% | 26% | 24% | 26% | 14% | 22% | 27% | 26% | 28% | 31% | 24% | 26% |
| 어느 정도 그렇다 | 52% | 46% | 44% | 50% | 37% | 46% | 47% | 46% | 45% | 56% | 50% | 45% | 42% | 43% | 32% | 42% | 46% |
| 보통이다 | 23% | 22% | 20% | 20% | 28% | 23% | 22% | 21% | 21% | 20% | 20% | 21% | 23% | 23% | 24% | 25% | 22% |
| 별로 그렇지 않다 | 5% | 8% | 5% | 6% | 4% | 11% | 3% | 7% | 7% | 9% | 6% | 6% | 5% | 5% | 13% | 6% | 4% |
| 전혀 그렇지 않다 | 2% | 1% | 1% | 1% | 1% | 1% | 3% | 2% | 1% | 0% | 2% | 1% | 4% | 1% | 0% | 2% | 1% |
전라남도와 제주특별자치도는 '매우 그렇다' 응답 비율이 다른 지역에 비해 높았고, 대체로 노동 약자 보호 정책에 대해 긍정적인 태도를 보였다.
'노동 약자 보호 정책이 우리 사회 전체에 긍정적인 영향을 줄 수 있다고 생각하시나요?' 질문에 응답자 중 대다수(총 4019명)는 긍정적으로 답했다.
응답 분포에서 '매우 그렇다'와 '어느 정도 그렇다'가 가장 많았고, 이는 전체 설문 응답 분포에서도 강하게 나타났다.
많은 사람들이 노동 약자 보호 정책에 대해 긍정적인 인식을 가지고 있으나, 약간의 의견 차이가 나타났다.
'안정적인 고용 기회 제공'과도 연결이 되며, 이는 노동 약자를 보호하는 데 중요한 것으로 응답되었다는 점에서 정책의 사회적 필요성을 방증한다.
이렇게 활용할 수 있어요
- 이 설문 결과를 바탕으로 정부나 비영리 단체는 노동 약자의 고용 안정성을 높이기 위한 정책을 우선적으로 개발해야 한다. 예를 들어, 비정규직 노동자들에게 정규직으로 전환할 수 있는 기회를 제공하거나, 프리랜서 및 자영업자들을 위한 안전망을 강화하는 방안을 마련할 수 있다.
- 기업들은 이 설문 결과를 참고하여 노동 약자에 대한 교육 프로그램을 마련할 수 있다. 특히, 청년/초년생, 노년층 근로자, 장애인 근로자 등을 대상으로 한 맞춤형 교육과 상담 프로그램을 통해 노동 환경을 개선하고, 이러한 근로자들을 적절히 지원할 수 있다.
참여자 구성과 조사 현황
- 성별분포 성별에 따른 설문 참여자 수는 남성 2477명(41.3%), 여성 3316명(55.3%)으로, 여성이 남성보다 약 14% 더 많았다. 이는 설문조사에 여성이 더 적극적으로 참여했다는 것을 의미했다.
- 연령별분포 연령대별 참여자 수는 40대(1738명, 28.97%)와 50대(1736명, 28.93%)가 가장 많았으며, 90대(8명, 0.13%)가 가장 적었다. 40대와 50대의 비중이 절반 이상을 차지하여 이 연령대가 설문에 적극적으로 참여한 것으로 나타났다.
- 거주지별분포 거주지별 참여자 수는 서울(1567명, 26.12%)와 경기도(1447명, 24.12%)에서 가장 많았다. 서울과 경기 지역의 높은 비율은 이 지역에 거주하는 사람들이 설문에 적극적으로 참여했다는 것을 의미했다.
- 연령,성별분포 연령대와 성별을 조합한 결과, 40대와 50대 여성의 참여율이 가장 높았으며 이들 중 여성이 특히 더 많이 참여한 것으로 나타났다. 이는 중년 여성이 설문 조사에 대한 관심도가 높음을 시사했다.
- 조사기간 25.05.12 12:00 ~ 25.05.14 22:00 (설문이 계획보다 약 4일 빨리 끝났다)
- 참여인원 계획된 참여자 수는 6000명이었고 실제 참여자 수 또한 6000명으로 참여율은 100%였다.
- 미참여인원 참여 조건에 맞지 않아서 참여하지 못한 사람 수는 0명이었으며, 설문을 완료하지 못한 사람 수는 31명이었다.
- 참여시간 참여가 가장 높았던 시간대는 25.05.12 12:00, 25.05.13 12:00, 25.05.12 13:00로 나타났다.
- 응답시간 설문 응답자들의 평균 응답 시간은 32초로 매우 신속하게 응답이 이루어졌다.
자료: SK텔레콤 AI Survey 공개 리포트. 수치는 응답자 기준 비율이며(복수응답은 응답자 수 대비), 분석 문장은 리포트의 AI 분석을 옮긴 것입니다.
